青少年牧養與教會藍圖

青年對地方教會是一個關鍵點

地方教會的牧養目標對象，幾乎都是中、老年人，但青年的流失，不但造成教會老化，加上少子化的影響，長遠來看，教會可能會因此而消失。這是現代教會所面臨的危機。

青年的牧養或許應該由主任牧師自己來執行，因為在青年時期，信仰根基的造就跟培育是非常重要的，錯失這樣的時機，可能讓這個青年再也不願意踏入教會。

但牧師的年紀，卻是一個陪伴青年的絆腳石，即便牧師願意栽培青年，大多都分身乏術，而且未必有精神和體力來陪伴青年。

因此教會年長者或牧者則普遍希望藉由神學生或傳道來帶領青年。但這又引發另一個問題。

青少年不夠認識輔導，就不夠認識教會，更不會認識信仰

神學生到教會實習，長則一年，短則2到6個月，而傳道則是三年，之後就必須受封成為牧師，若原本的教會無法聘任，則必須要離開到別的教會。

這樣中、短期的輔導者來到教會要帶領青少年，光是要認識青年就必須要花很多時間，想要用心帶領青年，會有一定程度的困難。更何況教會經常性的將許多非必要任務交付給神學生和傳道來執行。

而對青少年來說，若是輔導不斷地轉換，青少年打從一開始就認為這個輔導遲早會離開，會不願意敞開心房去跟輔導對話。

新世代青年所面對的社會

現代社會的青年正在尋求自我認同的時候，自己可能也未必瞭解自己，但是對教會內其他的中、老年人來說，更是無法理解這些青年在想些什麼，也因此更加深了溝通的鴻溝。

然而青年的思考邏輯因為新世代媒體、網路等快時尚的影響，漸漸地無法清楚的表達自己的想法。

加上現代人的忙碌，大多無法等待別人把話講完，面對青少年，更可能無法用引導的方式來帶出青少年的想法，長期下來，要真正聽懂青少年，更是困難。

問對問題才能引發正確邏輯

輔導也有其極限，並非萬能，除了應該時常裝備自己，參加相關的訓練來培育、更新自己的技巧。

因此輔導應該先去參與、理解並且觀察，學習看見問題背後的問題QBQ並且問對問題，才有機會真正認識青年。

此外更需要重新檢視自己的委身程度，是用自己的角度來將青年變成自己期待的樣子，還是認真去陪伴青年，用適合青年的方式來帶領青年。有足夠的委身，才會警惕自己，隨時要更新、裝備自己，因為輔導所帶領的，是教會成長的關鍵。

每一個人都應該被納入教會的成長藍圖

教會中的每一個人都很重要，每一個團體都必須要被納進教會未來的規劃。

重心更要放在年輕的一群，而不單單只是注重有經濟能力、有決策能力的中、老年人。

因為在耶穌的愛之中，沒有一個人會被落下，如同走失的那1隻羊，耶穌也一樣不會鄙棄牠。